Gestão de Pessoas como a Alavanca Estratégica do Século XXI.
PRATICANDO A ALTA PERFORMANCE
Um dos grandes desafios que enfrentamos no dia a dia é garantir que todos os colaboradores de nossas organizações, de todos os níveis hierárquicos, concentrem suas energias na execução das atividades que realmente contribuem para os resultados finais esperados e, ao realizá-las, façam-no com alto nível de performance.
ARTIGOS
ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS
STARBUCKS' CEO TALKS BUSINESS
VÍDEOS
CASES
PROGRAMA VIDA!
CONSTRUÇÃO DE UM CULTURA DE VALOR À VIDA E ACIDENTE ZERO
Prêmio Ser Humano ABRH-RJ 2013
Categoria: Média/ Grande Empresa
Construir uma cultura de acidente zero e valor à vida. Promover uma transformação cultural, conscientizando uma força de trabalho própria e terceirizada, formada por 12 mil pessoas e mais de 100 empresas prestadoras de serviço.
PEOPLE ANALYTICS- Uma ferramenta na gestão de pessoas
MELHORES PRÁTICAS EM GESTÃO DE PERFORMANCE
A Gestão de Performance insere-se no contexto das organizações, relacionando-se com os demais processos da Gestão de Pessoas, Processos e Negócios, entre eles: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comportamento Gerencial, Alocação de Recursos, Ferramentas e Tecnologia, Processos de Negócios, Gestão e Comportamento de Liderança, Cultura e Clima.
CONSISTÊNCIA DA GESTÃO COM OS VALORES: UM DOS PRINCIPAIS DIRECIONADORES
UM NOVO REPERTÓRIO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH
REINVENTAR A GESTÃO: UMA CONSTRUÇÃO COLETIVA
REVERTENDO RESULTADOS ATRAVÉS DE RELAÇÕES DE CONFIANÇA
AS PRATICAS QUE FAZEM A DIFERENÇA NAS EMPRESAS DE ALTA PERFORMANCE
GESTÃO DE PESSOAS COMO ALAVANCA ESTRATÉGICA DO SÉCULO XXI
A ABRH Nacional tem como seu propósito “disseminar o conhecimento sobre o mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país”.